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雄科人文塑造：人本文化
雄科用人理念：能者上、同者上
雄科用人戰略：人才是一種戰略資源
雄科用人核心：培養人、吸引人、使用人、發掘人
雄科人才管理要素:
人才獲取
招聘和人才獲取的過程中，雄科注重未來員工對雄科文化的認同以及學習力和學以致用的能力。
人才開發
雄科會注重每個入職、在職員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動，加以深造。
人才激勵
雄科通過員工薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯，實現員工物質與精神多重豐收。
人才規劃
雄科通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為人才識別和開發合適的候選人做參考依據。雄科是你們實現夢想的舞臺！
雄科始于2004年，誠信經營為雄科贏得眾多客戶與案例，跟隨一起創業的員工也越來越多，創始人當時就深知自己責任的重大，人本文化也就是在創業之初就已經開始慢慢形成。
雄科的人本文化行，以言傳身教形式潛移默化的讓每一位員工在工作中認識、認知、融入到其中。在招聘人才方面也是以文化選人作為重要的一項考核（認同、契合）；用人方面我們提出了“能者上，同者上”的機制。其中“同者”就是“同心同行同方向”的理念。讓我們一起在雄科，為自己的夢想展翅翱翔！
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雄科招聘人員：肖雄武
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